Kehityskeskusteluilla tulosta
Paras työntekijäkokemus on sellainen, jossa työntekijä kokee itsensä arvostetuksi, työnsä merkitykselliseksi ja itsensä kykeneväksi vaikuttamaan omaan työhönsä sekä yrityksen asioihin.
Kehityskeskustelu on oivallinen paikka luoda parasta työntekijäkokemusta. Ratkaisukeskeisessä kehityskeskustelussa pääsette asettamaan yhdessä yrityksenne strategiaa tukevat tavoitteet, löytämään voimavarat niiden saavuttamiseksi ja tekemään kehityssuunnitelman. Esihenkilö toimii coachina ja alainen saa tunteen siitä, että hän on toimiva osa kokonaisuutta. Samalla varmistetaan työntekijöiden asiantuntemuksen hyödyntäminen yrityksen tuottavuudessa ja kehittymisessä.
Kehityskeskustelulla tulosta ‑paketti sisältää:
- Alkukartoitus
- Kehityskeskustelurunko, joka hiotaan yrityksen tarpeita vastaavaksi
- Esihenkilöiden koulutus ratkaisukeskeisen kehityskeskustelun käymiseen